根据《浙江中医药大学“远志人才工程”实施办法（试行）》（浙中医大发〔2024〕78号）和《浙江中医药大学人文与管理学院科研团队培育项目实施办法（修订版）》（浙中医大文管发〔2025〕9号）文件精神，结合学院发展最新要求，现开展2025年度院级科研团队申报工作。

一、申请类别与申请条件

1.根据学院学科发展规划，按照分类管理、分层发展的原则，构建A、B两个层次的科研团队培育体系，培育方案如下表所示。

2.科研团队应注重学术带头人、学术骨干和中青年教师相结合的原则，团队规模原则上不低于3人（院外成员数不超过1/3）。

3.每个科研团队配置1位团队带头人，要求副高级及以上职称的学院在职教师，负责团队分工、经费管理等具体事项（A类团队负责人需正高职称）。团队成员原则上需为学院在职教师，每位成员同一时期只能选择加入一个科研团队，在团队建设期内团队成员若达到团队负责人的基本条件，可以提出申请重新组团。以新团队成立之日为界划分业绩成果归属，之前归属老团队，之后归属新团队。

4.2025年院级研究所的申请人和成员，同年度不能作为负责人申报院级科研团队。

二、遴选程序

1.申请对象提交申报表及相关佐证材料至学院；学院组织评议、遴选团队，并提交学院党政联席会审定后，择优立项。发文公布立项结果，公示无异议后进行备案。

三、立项资助及考核管理

1.科研团队要有相对明确的研究方向，不同团队的研究方向要各有侧重，避免重复资助。科研团队执行期为3年，执行过程采用“1+1+1”的考核模式，即建设期第一年末初期考核、第二年末中期考核、第三年末结项验收。建设期第一年末，完成1项培育目标为考核合格；建设期第二年末，完成2项培育目标为考核合格；建设期第三年末，完成3项培育目标为考核合格；结项验收合格者允许参加下一周期的科研团队申报，如在建设周期内，提前完成团队培育目标，可以申请提前验收，并申请新一轮科研团队建设。

2.A类科研团队立项后拨款3万元经费额度，建设期第一年末初期考核合格后，给予拨款3万元经费额度；建设期第二年末中期考核合格后拨款剩余经费额度；B类科研团队立项后拨款2万元经费额度，建设期第一年末初期考核合格后，给予拨款2万元经费额度；建设期第二年末中期考核合格后拨款剩余经费额度。

3.若第二年末申请启动新一轮科研团队建设，则按照新的建设期进行拨款。科研团队的资助经费纳入学院预算，其中专家咨询费的比例不得超过资助经费总额的15%。

4.阶段性考核未通过的团队，剩余经费予以冻结暂停使用。

5.科研业绩归属于本学院的方可计入团队业绩，且同一项科研成果或成果产出，原则上不能同时作为院级科研团队、院级人才培育项目及院级研究所的考核依据。如确有需要，则由成果第一完成人选择其中一个项目按100%计算业绩，而在另一个项目中按50%计算业绩。例如：需同时在人才专项和科研团队考核中体现同一项成果时，选择将成果用于人才专项考核，则在科研团队考核业绩中只能按50%计算业绩，以确保考核的公平性和客观性。

四、申报流程

团队负责人需提交（附件1-2）电子稿，以“2025科研团队申报+A/B类+姓名”命名发送至835233837@qq.com，纸质版一式一份提交至2A314，截止时间为2025年6月24日11时。

本通知有关词语解释和内容说明

一、高水平论文为：发表在《浙江中医药大学国内学术期刊名录（最新版）》中的卓越期刊论文，中科院大类分区中的一区、二区SCI论文，SSCI论文，A&HCI论文。

二、高质量论文为：发表在《浙江中医药大学国内学术期刊名录（最新版）》中的统计源期刊论文，中科院大类分区中三区的SCI论文。

三、SCI论文分区以中国科学院文献情报中心的分区标准（大类分区）为依据，Top期刊以中国科学院文献情报中心目录作为参照。

四、奖项及主要完成者包括：

1.国家级一等奖不计排名，二等奖为排名前七位。

2.省部级一等奖为排名前五位，二等奖为排名前四位，三等奖为排名前三位。

3.厅局级一等奖为排名前三位，二等奖为排名前二位，三等奖为排名第一位。

具有推荐国家科学技术奖资格的社会力量奖视同为省部级奖。省一级学会的教学科研成果奖视同为厅局级。