近年来，我院工商管理教研室吴丹博士持续关注“可持续发展”这一重要命题，在企业治理与企业社会责任细分方向上取得了系列进展。相关成果相继发表在《Finance Research Letters》（SSCI JCR Q1，中科院Top刊）、《International Review of Economics and Finance》（SSCI JCR Q1）等领域重要学术期刊上。

两篇高水平成果均聚焦商科领域的前沿热点ESG，即从环境、社会和公司治理三方面评价一家公司的非财务表现。通常来讲，致力于ESG的公司往往具有较好的可持续性。发表在《Finance Research Letters》的这篇，从员工福祉的角度出发，从理论和实证两个方面考察了我国最低工资制度对企业ESG表现的影响。结果表明，最低工资水平显著提升了企业ESG表现，即便在考虑内生性问题的情况下也如此。最低工资水平对企业ESG表现的影响存在地区差异。机制分析表明，最低工资水平主要通过提高生产率来提升企业的ESG表现。研究贡献在于，尽管ESG表现对我国供给侧结构性改革以及劳动力市场健康有序发展具有深远影响，然而当前学界对最低工资水平与企业ESG表现之间复杂相互作用的理解仍较为有限。该研究聚焦公司治理（G）维度，旨在为我国借助ESG工具保障劳动权益提供有益见解。

发表在《International Review of Economics and Finance》的这篇，基于我国上市公司样本开展实证分析，探讨了ESG评级与企业创新之间的内在关系。研究表明，提升ESG表现对企业创新具有积极影响，企业规模是调节ESG表现与企业创新之间关系的关键变量，ESG表现对盈利企业与亏损企业创新能力的影响则不存在显著差异。研究贡献在于，将供应链韧性纳入分析框架，探究企业ESG表现对创新的作用效应，为剖析中国情境下企业创新的驱动因素提供了经验证据，进一步丰富了企业创新影响因素的相关研究。

吴丹博士长期深耕可持续发展领域，系列阶段性成果也充分彰显了我院对青年博士人才的培育成效。下一步，吴丹博士将继续深耕企业治理、ESG与可持续发展领域，围绕医药健康产业相关现实经济议题开展理论与实证研究，积极对接地方医药产业发展需求，促进科研成果转化。同时坚持科研教学互促，将学术前沿融入课堂教学，赋能学院商科人才培养，助力医药经管交叉学科建设。